在当今全球化的时代背景下，吸引和留住海外高端人才对于推动中国军工业的发展至关重要。这些人才不仅能够带来先进的科技知识和创新理念，还能帮助提升国防科研水平以及军工企业的竞争力。然而，要实现这一目标并不容易，需要政府和企业共同努力，采取一系列有效的措施来创造有利的环境和条件。以下是一些可能的策略和建议：

1. 提供具有竞争力的薪资待遇：为了吸引海外优秀人才回国或加入中国的军工业部门，需要提供与国际市场接轨的薪酬体系。这包括了基本工资、奖金、股票期权等激励机制，以确保人才的投入得到相应的回报。

2. 改善工作环境和福利待遇：除了物质上的奖励外，还需要关注精神上的满足感。通过优化工作环境、提供良好的培训机会、确保员工的工作与生活平衡等方式，可以提高人才的归属感和忠诚度。

3. 建立灵活的人才引进政策：针对不同类型的高端人才，应制定个性化的引才计划。例如，对于短期交流访问的人才，可以简化签证手续；对于长期工作的专家学者，可以提供更加便利的居留许可和出入境管理服务。

4. 加强国际合作与交流：积极参与国际学术会议、研讨会等活动，加强与世界一流大学和研究机构的合作，为海外人才搭建学术交流平台，促进信息共享和技术转移。同时，也可以鼓励国内高校和科研机构派遣学生和研究人员出国深造或者参与联合项目，以培养更多国际化背景的专业人才。

5. 保护知识产权和个人隐私：在引进和使用海外技术时，必须严格遵守相关法律法规，尊重知识产权。此外，也要保障人才的个人隐私和安全，消除他们在工作中可能遇到的后顾之忧。

6. 强化人才培养体系建设：加大对本土人才的培养力度，完善从基础教育到高等教育再到职业教育的全链条人才培养体系。同时，也要注重对现有员工的继续教育和技能提升，使他们能够适应不断变化的技术需求和工作要求。

7. 打造开放包容的企业文化：营造多元化和包容性的企业氛围，让来自不同国家和地区的人才都能够感受到被接纳和重视。这样可以激发团队的创造力，增强团队协作效率。

8. 设立专项基金支持科研创新：设立专门用于资助前沿技术和创新项目的资金池，为那些有潜力但暂时缺乏足够资源的研究人员提供支持，帮助他们将想法转化为现实成果。

9. 提供良好的职业发展前景：为海外人才设计清晰的职业发展规划，为他们提供晋升渠道和发展空间，让他们看到在中国军工业领域有着广阔的未来。

综上所述，要想成功地吸引和利用海外高端人才来推动中国军工业的建设，需要在多个方面下功夫。这既需要政府的宏观调控和政策引导，也需要企业的微观管理和具体实施。只有形成合力，才能真正建立起一支高水平、多元化的人才队伍，从而为中国国防事业的可持续发展奠定坚实的基础。