中国的军工业近年来在吸引和培养高端军事科技人才方面取得了显著的成就。这主要归功于以下几个关键因素：

1. 政策支持与投入：政府高度重视国防建设，持续加大对军事科研和技术创新的投入力度。这种政策导向为军事人才的引进和发展提供了良好的环境和条件。

2. 教育体系改革：为了满足现代化军队对高科技人才的需求，中国的高等教育和职业教育机构不断调整课程设置，加强实践教学，提高学生的创新意识和动手能力。同时，鼓励高校与企业合作建立联合实验室和实习基地，为学生提供更多的实际锻炼机会。

3. 激励机制完善：中国在薪酬待遇、职业发展等方面制定了具有竞争力的政策和措施，以吸引国内外优秀的人才加入军工业。例如，设立专项奖励基金，表彰有突出贡献的技术人员；提供优越的研究和生活条件，确保人才能够安心工作。

4. 国际交流与合作：积极参与国际学术会议、技术论坛等活动，加强与国外研究机构和专家的交流学习，不仅有助于吸收借鉴先进经验，还能提升自身在国际舞台上的影响力。此外，通过实施“千人计划”等项目，引进了大批海外高层次人才回国服务。

5. 科技创新环境优化：随着国家创新驱动发展战略的深入实施，中国正在加快构建有利于原始创新的环境氛围。在军工业领域，鼓励和支持企业加大研发投入，推动科技成果转化，形成一批拥有自主知识产权的核心技术和产品，从而激发技术人员的工作热情和创造力。

综上所述，中国军工业通过政策引导、教育改革、人才激励、国际交流以及优化创新环境等多措并举，成功地吸引了大量高端军事科技人才，并在人才培养方面积累了丰富的经验和成果。这些举措为中国国防事业的快速发展奠定了坚实的基础，同时也为维护世界和平与稳定做出了积极贡献。