随着全球军事科技的迅猛发展，中国军工业的科研团队建设与协作模式也面临着前所未有的挑战和机遇。构建高效的科研团队，促进跨学科合作，对于提升中国军工科研的整体实力至关重要。以下是对这一主题的深入探讨和分析。

首先，高效的科研团队建设需要明确的目标和组织架构。中国军工科研团队应当根据国家战略需求和军事科技发展趋势，制定明确的研究目标和任务。同时，建立起科学合理的组织架构，确保团队内部职责分明，协作顺畅。在这个过程中，应当注重团队领导力的培养和提升，确保团队领导者能够有效地引领团队成员朝着共同目标前进。

其次，跨学科合作是提升科研团队效率的关键。中国军工科研团队应当打破传统学科界限，鼓励不同领域专家之间的交流与合作。这可以通过设立跨学科研究项目，构建多学科研究平台，以及举办学术交流会议等方式来实现。同时，应当建立起一套有效的沟通机制，确保不同学科背景的研究人员能够顺畅地交流思想，共享研究成果。

第三，激励机制的建立对于提升科研团队的活力和创新能力至关重要。中国军工科研团队应当建立起一套公平、公正、透明的激励机制，对于团队成员的创新成果给予充分的认可和奖励。这不仅包括物质奖励，还应当包括精神激励和职业发展机会。通过这样的激励机制，可以极大地激发科研人员的积极性和创造性，促进科研团队整体效率的提升。

最后，国际合作也是提升中国军工科研团队实力的重要途径。在全球化的背景下，中国军工科研团队应当积极寻求与国际先进科研机构的合作机会，通过国际交流和合作，吸收先进的研究理念和方法，提升自身的科研水平。同时，通过国际合作，中国军工科研团队可以更好地了解国际军事科技的发展动态，为国家安全和军事战略决策提供有力支持。

综上所述，构建高效的科研团队并促进跨学科合作是中国军工科研团队建设与协作模式探索的重要方向。通过明确团队目标、打破学科界限、建立激励机制和开展国际合作，中国军工科研团队可以不断提升自身的创新能力和整体实力，为国家安全和国防现代化建设作出更大贡献。