在近现代的兵工产业发展中，技术员工的技能和素养对于确保生产效率、产品质量和安全至关重要。为了实现这一目标，国家、企业和教育机构必须共同努力，采取综合措施来不断提升这些关键人才的专业水平和综合素质。以下是一些具体的策略和方法：

1. 持续教育和培训计划：建立一套系统的、长期的职业发展体系，为技术人员提供终身学习的机会。定期组织专业课程、工作坊和技术交流会，使他们能够及时更新知识和掌握最新的制造工艺与技术。

2. 与高校合作：鼓励高等院校开设相关专业或联合培养项目，将理论与实践相结合，为学生提供实习机会，并在毕业后直接进入企业工作，形成良性的人才输送机制。

3. 实践操作训练：通过模拟演练、实际生产和维护任务等手段，提高技术人员的动手能力，增强他们对复杂设备的熟练程度和对整个生产流程的理解。

4. 质量管理体系：实施严格的质量控制标准，要求所有技术人员严格遵守操作规程，并对产品进行全面的检查和测试，以确保每一件武器装备都符合最高的安全和性能要求。

5. 安全意识和风险管理：加强安全教育，让每一位技术人员深刻理解工作中的潜在危险，并掌握必要的应急处理技能。同时，对可能出现的故障和事故进行全面的风险评估和管理。

6. 创新激励政策：设立奖励制度，鼓励技术创新和改进，激发技术人员的创造力和积极性。同时，支持参与国内外学术会议和国际交流活动，拓宽视野，吸取先进经验。

7. 团队建设与协作：培养良好的团队精神和沟通技巧，促进不同岗位之间的协同配合，形成高效的工作氛围。定期开展团队建设和集体活动，增进同事间的了解和信任。

8. 考核评价体系：建立健全的技术人员绩效考核和晋升制度，客观公正地评价他们的工作表现，并根据结果给予相应的奖惩和晋升机会，以激励员工不断进步。

综上所述，通过上述多层次、全方位的举措，可以有效地提升近现代兵工产业技术员工的专业能力和素质水平，从而推动产业的可持续发展，并为国家安全提供坚实的保障。