中国的近代兵器发展史不仅是一段技术进步的历史，也是一部人才激励的教科书。在这个过程中，国家通过一系列的政策和制度设计，有效地激发了人才的创造力和积极性，从而推动了国防科技的发展。以下将从几个方面探讨中国在近代兵器发展中的这一策略：

1. 政策支持与人才培养：

2. 中国政府长期以来一直重视国防工业的发展，并在政策和资金上给予大力支持。例如，设立专门的科研机构、提供优厚的条件吸引国内外优秀人才回国工作等。这些举措为军工行业培养了大批专业技术人才。

3. 竞争机制与创新驱动：

4. 在军备竞赛的压力下，中国军方和企业往往采取竞争性的方式来推动技术创新。通过设定目标、考核指标等方式，激发科研人员的斗志，促使他们不断改进和完善武器装备性能。同时，鼓励不同单位之间展开良性竞争，以促进整体水平的提升。

5. 奖励体系与荣誉感塑造：

6. 为了表彰那些在国防建设中有突出贡献的个人或团队，中国建立了完善的奖励体系。从国家级奖项如“两弹一星功勋奖章”到企业内部的物质和精神奖励，都极大地提升了相关人员对于自己工作的自豪感和使命感。

7. 国际交流与合作学习：

8. 中国积极与其他国家开展学术和技术交流活动，派遣留学生出国深造或者邀请外国专家来华指导教学。这种开放的态度使得国内学者能够接触到最新的理论成果和方法论，进而将其应用于自己的研究工作中去。

9. 风险管理与失败宽容：

10. 在研发新式武器时不可避免地会出现失败的情况。然而，在中国文化里有着对失败的包容态度以及强调从中吸取教训的精神。因此，即使项目未能按预期完成，其参与者也不会遭到严厉惩罚，反而可能得到理解和支持。这有助于保持科学家们探索未知领域的勇气和热情。

综上所述，中国近代兵器发展中所采用的人才激励机制是多层次、全方位的。它既包括宏观层面的政策引导和教育投入，也包含微观层面上的具体措施如绩效评估和奖励制度。所有这一切都是为了确保最优秀的头脑始终专注于解决关键问题并为国家的安全利益服务。通过这种方式，中国成功地在短时间内实现了军事技术的飞跃式发展，并且在未来将继续引领世界潮流。