在探讨企业的发展与近代兵器工业中技术工人培养的关联性时，我们需要回顾历史，审视现代制造业和武器装备发展之间的紧密联系。随着科技的不断进步，尤其是第二次世界大战以来，兵器工业对技术的要求越来越高，这不仅推动了技术的创新和发展，也对技术工人的专业素养提出了更高的要求。在这个过程中，企业的发展与企业如何培养这些关键人才之间形成了复杂而深刻的互动关系。

首先，我们来看看近代兵器工业的历史背景。自19世纪末至20世纪初，工业化国家开始大规模生产和使用先进的军事装备，如机枪、火炮和装甲车辆等。为了满足战争的需要，各国纷纷投资建设大型军工企业，这些企业在推动技术创新的同时，也承担了大量的技术人才培养工作。例如，美国在第一次世界大战期间建立的“军械学校”系统，就是为了培训能够熟练操作和管理先进武器的技术人员。

其次，企业的发展在这一过程中扮演着至关重要的角色。它们通过提供良好的工作环境、合理的薪资待遇以及职业发展机会，吸引并留住那些具有高度技能的技术工人。同时，企业还会投入资源用于员工的在职培训和技术升级，以确保员工始终保持领先的专业水平。这种做法不仅有利于企业的短期生产效率提升，也为长期的技术积累和创新能力提供了坚实的基础。

再者，技术工人在这一过程中的作用同样不可忽视。他们不仅是生产线上的一员，更是技术和知识的创造者、传播者和实践者。他们的经验和技能对于新产品的研发、生产和改进至关重要。例如，在航空航天领域，技术工人可能需要在极端环境下工作，掌握复杂的机械和电子设备维护技能，甚至参与设计和制造过程的创新。

最后，我们还需要认识到，企业的发展与技术工人的培养是相辅相成的。一方面，企业的持续发展和新技术应用为技术工人提供了更广阔的舞台；另一方面，技术工人的精湛技艺和高素质又为企业带来了竞争优势，从而进一步促进了企业的成长壮大。这种良性循环使得企业和技术工人共同构成了一个完整的生态系统，在这个生态系统中，双方都受益匪浅。

综上所述，企业的发展与其在近代兵器工业中对技术工人的培养密不可分。两者之间的关系既表现为技术工人对企业发展的直接贡献，也体现在企业对其雇员的持续投资和对未来人才的积极培育上。在这种合作模式下，技术工人得以不断提升自我价值，企业则能享受到高水平劳动力带来的红利，最终实现双赢的局面。