在现代战争环境中，先进的国防武器装备对于国家的防御能力至关重要。然而，这些先进武器的设计和操作都需要高水平的专业人才来进行研发和维护。因此，国防兵器的发展不仅仅依赖于技术上的创新，更需要重视人才培养的策略。以下是关于国防兵器发展中人才培养策略的一些关键点：

1. 教育体系改革：为了满足国防科技发展的需求，国家应该对高等教育机构的教育课程进行调整，增加与国防相关的技术学科，如航空航天工程、电子信息工程、材料科学与工程等。同时，鼓励高校与企业合作建立联合实验室或实习基地，为学生提供实践机会，以提高他们的实际操作能力。

2. 科研项目支持：政府应加大对国防科研项目的投入和支持力度，为研究人员创造良好的研究环境和工作条件。通过设立专项基金和奖励机制，吸引优秀的学生和科学家投身于国防技术领域的工作。

3. 选拔机制优化：建立科学合理的人才选拔机制，从各个领域选拔具有潜力的年轻人进入国防科技行业。可以通过全国性的竞赛、考试等方式来发现那些有天赋且愿意为国家服务的人才。

4. 培训计划实施：针对已经从事国防工作的技术人员，定期组织专业技能提升培训班，确保他们能够跟上最新的技术和管理理念。此外，还可以派遣骨干人员出国深造或者参加国际交流活动，拓宽视野，学习国外先进的经验和做法。

5. 激励政策制定：为了留住和吸引顶尖人才，应当制定一系列激励措施，包括提供优厚的薪资待遇、改善工作环境和福利保障等。同时，也要注重精神层面的激励，增强人才的荣誉感和归属感。

6. 跨学科交叉融合：随着技术的不断进步，单一领域的专业知识往往难以解决复杂的国防技术问题。因此，需要推动不同学科之间的交叉融合，培养复合型人才，使他们在面对多学科挑战时能更好地发挥作用。

7. 网络安全意识强化：随着网络空间安全的重要性日益凸显，加强对国防科技人员的网络安全教育和培训显得尤为重要。这不仅有助于保护国防机密，还能提高整个国防系统的安全性。

8. 持续更新知识库：由于科学技术日新月异，国防科技工作者必须保持终身学习的习惯，及时更新自己的知识储备。可以采取定期举办学术研讨会、讲座等形式来实现这一目标。

9. 团队协作文化培育：国防科技创新往往是集体力量的结果，因此，需要培育一种强调团队协作的文化氛围。鼓励员工之间相互学习和分享经验，形成共同进步的良好局面。

10. 保密制度建设：最后但同样重要的是，建立健全的保密制度，对涉及国防安全的敏感信息和数据进行严格管控。同时，加强员工的保密意识和责任感，确保国家安全不受威胁。

综上所述，国防兵器发展中的人才培养是一项系统而复杂的工作，需要政府、企业和个人共同努力，才能实现人才队伍的高质量建设和可持续发展。只有拥有充足的高素质人才资源，我们才能在未来的竞争中立于不败之地，并为国家的长治久安打下坚实的基础。